Termos e Condições de Uso
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Esses termos e condições podem ser alterados a qualquer momento, colocando uma versão atualizada dos mesmos. Todas as alterações entrarão em vigor imediatamente. Como parte destes termos e condições de uso o termo "Usuário/s" será usado seja para descrever os usuários navegantes que anunciantes que os utilizadores que respondem a anúncios. O serviço de propagação de anúncios on-line através do site Vendosogra (chamado "Serviço") é regulado por estes termos e condições de uso.
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Estes termos e condições de uso são atualizados a 20 de novembro de 2006.
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Que viola a legislação em vigor;
- Que viola a legislação anti-racial Dlgs 215/2003
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Para ajudá-lo a resolver quaisquer dúvidas sobre a compra e venda de objetos ou a prestação de serviços através do site Vendosogra abaixo estão os detalhes. No entanto, é de sua responsabilidade se certificar de que os itens e os serviços disponíveis no Vendosogra não sejam contra a lei.
São "potencialmente perigosos" os itens e os serviços que podem violar, mesmo potencialmente, a propriedade dos direitos intelectuais (direitos autorais, marcas e patentes) ou de outros direitos de terceiros. Em alguns casos, a venda de itens ou a oferta de serviços listados a seguir é proibido como medida de precaução: - gravações bootleg - regras de abuso de marcas, - regras de download de mídia - regras em matéria de cópias de filmes 35 milímetros / 75 mm; - regras anti-pirataria - regras em matéria de cópias não autorizadas e contrafação de itens.
Na sessão de oferta de trabalho, de acordo com a lei N 276, em vigor desde 24/10/2003 (Lei "Biagi" Trabalho) todas as listas das vagas devem mencionar o nome da empresa que oferece trabalho e, possivelmente, o seu logo. São proibidas todas as ofertas de atividades relacionadas com a pesquisa e seleção de funcionários, recolocação profissional, intermediação ou administração feitas em um anônimo e por particulares, públicos ou privados, sem autorização ou creditados a reunião entre a procura e a oferta de trabalho, exceto comunicações para aqueles que se referem explicitamente ao assunto em questão, ou entidades que daí decorram porque no mesmo grupo de empresas ou como controladas ou controladas como potenciais empregadores. Os anúncios publicados pelas empresas , que por lei são abrangidos no âmbito de uma autorização perna. N 276, em vigor desde 24/10/2003 deve incluir o número da autorização emitida pelo ministério. Se o anúncio é publicado por uma pessoa incluída na perna. N 276, em vigor desde 24/10/2003, deve incluir um fac-símile da procura, incluindo as informações abrangidas pelo artigo 13 º do decreto legislativo em 30 de junho de 2003, n. 196 (Lei de privacidade) ou indicar uma ligação à rede através da qual o mesmo modelo é uma maneira fácil de obter. Vendosogra se reserva o direito de cancelar qualquer anúncio não publicado em conformidade com as exigências aqui.
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Vendosogra não utiliza sistemas de investigação e de armazenamento permanente de dados sobre a plataforma, cada anúncio tem a sua duração e se não for renovado pelo usuário é automaticamente excluída.
Vendosogra não lhes oferecer o recrutamento, nem a mediação entre a procura e a oferta de trabalho e não dispõe de instrumentos de orientação de carreira para os usuários.
Vendosogra não fornece ferramentas para a investigação sobre o banco de dados dos candidatos para as empresas, não fornece ferramentas pré-seleção de funcionários, para promover o contato entre a procura e a oferta de trabalho.
Vendosogra apenas disponibiliza gratuitamente um espaço web para postar / ler os anúncios Vendosogra não é uma agência de intermediação entre a procura e a oferta de trabalho, não promove o encontro entre a procura e a oferta de trabalho nem recolhe o banco de dados ou os currículos dos candidatos potenciais (quem insere o seu currículo no form do anúncio saiba que não é armazenado se não indexados para o momento da publicação do mesmo anúncio) Verifique se as propostas de trabalho que irá receber cumprem com a lei Biagi perna. N 276, em vigor desde 24/10/2003
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